企业动力源于人才，人才在于思变  
企业发展离不开人才，人才之于企业，如根之于大树，根基越深，养分越多，树干越粗壮，枝繁叶茂，欣欣向荣。一个不重视人才的企业，似无源之水，无本之木，难以求得发展。当今时代是信息时代，信息是瞬息万变的，中鹏目前所需要的是能跟上时代步伐、思想活跃、力求思变的人才。 

选择人才 
中鹏衡量人才的标准是知识、能力和业绩，而不仅仅是学历、资历、职称。象所有正在逐渐壮大的企业一样，中鹏希望拥有那些有多种专业知识、思想活跃、富有逻辑，具有良好人品和职业道德，又有一定管理经验和协调能力的复合型高素质人才。
 
发展人才 
为了逐步提高员工的知识水平和业务能力，中鹏定期对各级人员进行全面培训，全面优化人才架构。中鹏坚持以发展的眼光培养所需要的人才，鼓励员工不断学习和进步，并积极为那些具有专业知识的人才提供全方位发展的机会。 

善用人才 
企业成功的关键在于知人善用，最大限度地发挥人才的主观能动性，用人所长，避其所短，力求保证人尽其才。中鹏认为每个人都有其长处，人才应放在最能发挥他们才能的地方，在善用人才的同时做到用人不疑，疑人不用，不避身份、资历、学历，以贤能举之。 

留住人才 
人才是企业最珍贵的财富，留住人才的最佳方法就是提供给他们施展才华的舞台，给他们配备先进的设备设施，关心他们的疾苦，体谅他们的难处，以人性化去真心的关心他们、让他们感到自己是有用的人，给他们成就感。  

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